获取当前页面二维码 微博热搜 百度热搜 百度搜索 股权知识 7 8 股权设计专家龚老师 顺子 加征关税解决不了任何问题 本式港澳通行证即将失效 怎样度过职场跳槽尴尬年龄 外贸B2C拯救华强北? 柳传志:67岁再战实业 人人都在鼓吹算法,只可惜80%都用错了 美的VS海尔:谁将赢得下一场营销战争? 三种人越跳越糟 两种人越跳越高 老板的哪些话你不能相信 俞敏洪:提成工资制是“毒奶”,新东方差点被 “步步惊心”中用心学习职场法则 其实上司的高情商,才是下属的最赞福利 北京飞洛杉矶航班6名华人乘客被赶下飞机,美航 为什么优秀的人很少成为老板? 5月新规 发展职场新技能 做特定领域里的全才 职场沟通技巧:讲出来 管理的“低标准”是一种灾难 郑州摩天 吴老师企业股权设计 王老师企业股权设计 柯老师企业股权设计 徐老师企业股权设计 翟老师企业股权设计 天天亮

百年五四

企业股权设计微课堂 今天

百年潮正阔 逐梦新征程

——写在五四运动100周年之际

■张顺亮

事物的意义,往往是被历史赋予的。

北京,五四大街,沙滩红楼。这里,因“五四”而扬名,也因“五四”而不朽。

1919年5月4日,因一群热血青年救民族于危亡的挺身而出,而上演了一场以先进青年知识分子为先锋、广大人民群众参加的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动,最终定格为“我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件”。

“历史上的事件与人物,是只过一趟的,是只演一回的”,但“此一回的演行,乃永久存在”。

五四风雷,激荡百年。

在时间与空间的审视中,在历史与现实的观照中,五四运动的伟大意义愈发清晰,五四精神的时代丰碑更加巍峨。

“地火在地下运行,奔突;熔岩一旦喷出,将烧尽一切野草,以及乔木。”

100年前的中国,“地火”随时可能喷涌而出。

“中国是带着首都被敌人攻占的耻辱进入20世纪的。”列强环伺、任人宰割,九原板荡、百载陆沉,“中国的痛苦与灾难,像这雪夜一样广阔而又漫长”。

黑暗久了,更渴盼星光。

第一次世界大战的胜利,给长期处于苦难之中的国民带来了一丝希冀,“强权失败,公理昌明,正我国人仰首伸眉,理直气壮,求公判于世界各国之会”。

然而,中国再一次被列强玩弄了。

巴黎和会上,中国代表团提出的七项希望和取消“二十一条”的要求均遭无理拒绝后,就连收回德国占据山东的各项特权这个仅有的指望,也化为了泡影。

“我们寻找这个新纪元的黎明,可是中国没有太阳升起,甚至连国家的摇篮也被偷走了。”期望越高,反差越大,中国人一下子又坠入了黑暗的深渊。久积在中国人民心头的怒火,像火山一样喷发了。

“没有痉挛,历史就不可能向前迈进一步。”

从天安门广场到东交民巷,从火烧赵家楼到营救被捕学生,从北京学生总罢课到上海工人大罢工,从海河之滨、泰山脚下到南国羊城、橘子洲头……运动浪潮迅速席卷全国,“整个中国从沉睡中复苏了,开始焕发出青春的活力”。

“这是真正激动人心的一页,这是真正伟大的历史转折点。”五四运动拉开了中国新民主主义革命的序幕,促进了马克思主义在中国的传播,“在思想上和干部上准备了中国共产党的成立”。

这是五四运动最伟大的历史功绩。从此,中国革命翻开新的篇章,中国历史进入新的阶段。

古人云:国弱启衅。

回望五四,这个痛感更加清晰。

“以前我们也曾想过最终方案可能不会太好,但却不曾料到结果竟是如此之惨。”参加巴黎和会谈判的顾维钧在回忆录中痛苦地写道。

“他们的外交大胜利了!我们的外交大失败了!”从表面上看,引发五四运动的导火索是外交失利,但深层次的原因则是国力羸弱,军力不济。

梁启超的剖析可谓一语中的:“言练兵耶,而盗贼日益滋,秩序日益扰;言理财耶,而帑藏日益空,破产日益迫……”这也再次印证了那条冰冷的法则:“战场上得不到的,休想在谈判桌上得到。”

“弱国无外交,实力是根本。”从五四运动一路走来的中国共产党人,深谙并坚信这一铁律:“没有一支人民的军队,便没有人民的一切。”

重庆谈判,毛泽东告诉担心其安全的刘邓大军:你们打得越好,我越安全,谈得越好!

朝鲜停战,毛泽东致电彭德怀:“谈判需要政治攻势,特别是战斗胜利相配合才更为有利。”

五四百年,天翻地覆,但天下并不太平。环顾周邻,有风有浪、有虎有狼。

家国安危事,军人肩上责。

在这个充满纪念意味的时刻,我们的脑中不能只有回味与悲怆,眼前也不能只有鲜花和掌声。历史的脚步还远没有走到铸剑为犁的平地,“落后就要挨打”的教训必须时时回响,“军强才能国安”的道理必须时刻铭记,“随时准备打仗”的意识必须更加坚定。

“那是一个年纪轻轻就干大事、年纪轻轻就丢性命的时代。”

五四就是这样一个时代。

“这些孩子们,竟然负起了一场政治改革的领导责任,受到人民欢迎,这真是一个了不起的国家。”这是一位来自大洋彼岸亲历者的慨叹。

这的确是一群“孩子们”。

“1919年”,“20世纪”,也许是巧合,五四运动的参与者,大多都是20岁左右的年轻人,有的还是中学生,就连知名的学生领袖,也多在22岁以下。

梦想有翼,青年有责。

五四运动中,青年毛泽东曾这样反问:“天下者我们的天下。国家者我们的国家。社会者我们的社会。我们不说,谁说?我们不干,谁干?”

恽代英在日记中写道:“国不可以不救。他人不去救,则惟靠我自己。他人不能救,则惟靠我自己。他人不真心救,则惟靠我自己。”

五四青年演绎了最“燃爆”的青春,展现了最热血的担当。

光阴荏苒,物换星移。五四,已成为青年专属的符号;担当,已化为青年胸前的徽章。

我军的主体是青年官兵。青春军营,热血飞扬。一代代铁血军人胸怀理想、志存高远,不辱使命、不负重托,面对枪林弹雨视死如归,面对艰难险阻无私奉献,面对改革挑战勇往直前,书写了激情燃烧的青春诗行。

多彩的军营、火热的连队、年轻的士兵。彩虹无人机研发团队平均年龄25岁,长征五号科研团队平均年龄33岁,国防科技大学创新团队平均年龄30岁……年纪轻轻就担重任,年纪轻轻就挑大梁,已成为新时代官兵的“标配”。

“以青春之我,创建青春之家庭,青春之国家,青春之民族。”青春正好,放飞梦想,立鸿鹄志,做奋斗者,青春中国定能“与天不老”,中国青年定能“与国无疆”。

“红楼飞雪,一时英杰,先哲曾书写,爱国进步民主科学……”

救亡图存,是五四运动最直接的动因;爱国强国,是五四精神最核心的内容。

习主席指出:“爱国主义是中华民族的民族心、民族魂。”

将历史的时针回拨,听一听那场浪潮中学生的呐喊与呼号——

“呜呼!神州有陆沉之惨,五胡有猾夏之忧。当国家存亡之际,正吾人生死之关。”

“中国的土地可以征服而不可以断送!中国的人民可以杀戮而不可以低头!国亡了!同胞起来呀!”

“吾人期合全国国民之能力,挽救危亡,死生以之,义不反顾。”

……

这场轰轰烈烈的运动,始终围绕“国”字在演行,更体现出了深沉炽热的爱国心、报国情。

从此,中国青年们挟带着这一前所未有的“精神装备”出发了,义无反顾,砥砺前行,“青春在所有的日子中穿行,在人们骄傲的注视中快乐向前”。

“风尘三尺剑,社稷一戎衣。”军人的前途命运,历来与国家民族的前途命运紧密相连。每名官兵都是“梦之队”的一员,用青春的面庞装点祖国容颜,用拼搏的汗水浇灌军营绿花,换来家国安宁、梦想成真。

“你站立的地方,就是祖国。”选择了军营的“风花雪月”,也就选择了与祖国一起心跳、与军队共同成长。锚定许党报国的精神坐标,方能风吹雨打不迷航、危急时刻顶得上、面对强敌敢较量。

记得去年此时,习主席离开北大校园时,师生们齐声高喊“团结起来、振兴中华”,放声高唱《歌唱祖国》,掌声、问候声和歌声、口号声在校园里久久回荡。

青年是未来,也是现在。

从五四到新时代,广大青年对祖国的挚爱一脉相承、一样炽烈,“传承着过去,叫世间惊讶”。

《世界秩序》一书中写道:“评判每一代人时,要看他们是否正视了人类社会最宏大和最重要的问题。”

如果用这句话来评判那个时代的青年,就会发现:五四运动之所以永恒,不仅在于罢课、罢工、罢市这些壮举,更在于它拥有一层更深刻、更彻底、更伟大的灵魂——解放思想,寻找主义,开辟一条新的可行的救国强国之道。

“五四运动是思想解放运动。”那时候,动不动就说什么主义,成为一种时髦。毛泽东形容这些新思想、新思潮:就像洞庭湖的闸门打开了一样,席卷一切,顺它的生,逆它的死!

“吾辈皆身处沟渠之中,然其必有仰望星空者也。”

潮落之后,大多数人又回到了日常,一部分先进分子则开始转向更深层次的探索,通过反复比较和缜密思考后认识到:无论选择和引进什么思想、主义,必须是为了探索“国家的命运”。

“一旦思想的闪电刺破地表,它就会引起整个地壳的运动。”五四运动使越来越多的人信奉马克思主义,选择了共产党和社会主义。

大浪淘沙,铅华洗尽。由五四运动开始的新民主主义革命胜利,证明了中国共产党“能”、马克思主义“行”、中国特色社会主义“好”,中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。

“青年一代是党和军队的未来和希望。”作为国家领袖、三军统帅,习主席夙夜在公、日理万机,但不管有多忙,五四的时间总是留给青年人的。一次次交流、回信、鼓劲,讲得最多的是“主义”,反复强调的是“信念”。

理论上的认同是最根本的认同,思想上的追随是最内在的追随。新时代的青年官兵必须听党话、跟党走,更好地传承红色基因、担当强军重任,使五四精神的花朵更加绚丽,五四运动的光芒更加夺目。

《中庸》说:“暗然而日章”——看上去并不发出耀眼的光,会随着时间的推移而渐显其光芒。

五四为什么能“日章”?

正如一位史学家所写:“后人不尽的怀念,其实都是依据事过境迁的背景,提出自己的愿望,寻求自己的使命。”

“大凡一个时代,总有一个时代的特别空气。”从历史逻辑、实践逻辑、理论逻辑相结合的高度,从五四运动以来中国的政治史、思想史、文化史、社会史等各领域开展研究,总结历史规律,揭示历史趋势,方能让五四精神历久弥新,丰富着、发展着、创造着,激励人们步履铿锵、勇毅笃行。

一切真历史都是当代史。这是五四精神如何“永远”的途径。

十一届三中全会落幕不久,有人撰文将五四运动放在整个中国近代思想史上来评价,与延安整风运动、真理标准大讨论并称为20世纪中国“三次伟大的思想解放运动”。

习主席强调:“把五四运动放到中华民族5000多年文明史、中国人民近代以来170多年斗争史、中国共产党90多年奋斗史来认识和把握。”

传统不是炉灰,而是热情火焰的传递。

今天,每名青年官兵都跋涉在强军兴军的征途上,前方有满天星光,也有沟沟坎坎。聆听梦想渐行渐近的脚步,感受时代强劲有力的脉搏,如何让五四精神绽放崭新的时代光芒,让青春理想闪耀夺目的强军之光?

百年潮正阔,风起再扬帆。

“伸手摘红叶,我取红透底。”对五四运动最好的纪念,就是赓续“红透底”的血脉基因,用血性担当点燃青春激情,用能打胜仗彰显青春风采,用革命传统打好青春底色,深刻地标示出青春的价值刻度,“留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆”。

“纵有千古,横有八荒,前途似海,来日方长。”我们的身后是波澜壮阔的奋斗历史,我们的面前是喷薄而出的复兴曙光。

山川开合,与时偕行。

跨越历史的栈桥,迎着时代的浪潮,牢记五四的苦难辉煌,扛起今天的使命担当,强国强军征程一定会天高地阔,“乘风好去,长空万里,直下看山河”。

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!

中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!

真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁

股权既是一门技术,也是一门艺术!

员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?

企业如何进行股权配置:

1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到1%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!

企业股权有5条生命线:

1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请解散公司

企业家不懂股权将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹,小肥羊管肯德基叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会.失去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大

企业如何进行股权融资:

1、有人投资你企业,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?

●马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

●为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!

公司已推出《线上股权微课堂》(仅限企业决策人)

学习内容

1、究竟什么是股权?

2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3、常见的分配陷阱有哪些?

4、股权激励该从哪些方面入手?

5、如何将分错的股权收回来?

6、如何利用商业计划书轻松融资?

7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

报名须知

1、授课方式:线上微信群

2、授课形式:语音+图片+文字+案例+资料

3、授课时间:18:30—21:00

4、学习费用:50元/人

5、纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。

6、名额有限:为了保证课程质量和互动效率,每次仅限120位老总参与,超过人数,只能预约下次。

7、报名仅限企业一把手。

报名步骤

第一步:长按图片二维码扫描加入线上学习平台,支付50元学习费用并添加下方老师微信。

第二步:长按下方二维码添加老师微信邀请您进群学习。咨询电话:13712682936(微信同号)

长按二维码添加老师微信(备注:学习)

温馨提示:支付完费用,务必添加老师微信,老师会在第一时间通过,同时邀请进入股权学习群!预祝学习愉快!

阅读原文 阅读 9      举报

股权结构不合理一开始就决定了结束
邀请您加入企业股权设计学习群