跳槽正常,但要六思而行

企业股权设计微课堂 今天
0

  职业经理人跳槽是再正常不过的事情了!可是,跳槽前是否能做到“六思而行”,则是衡量一个职业经理成熟度的尺子。成熟的职业经理跳槽前深思熟虑,且能“知止而后有定”最终达到“虑而后能得”的境地;稚嫩的职业经理则险躁而不能“定而后能静”,结果,每每跳槽,眼睛盯的无非是既得利益。那么,成熟的职业经理跳槽前的“深思熟虑”最重要的是什么呢?——“六思而后行”

  一思职业之道。这个道就是职业经理的愿景目标和价值追求。因此,在跳槽之前,一定要首先思虑你的跳槽是否符合你的职业发展目标和价值追求。这就是曾子所说的“士不可以不弘毅”的“毅”,就是诸葛亮说的“非志无以成学”的“志”。对于道的循守,还是孔子教导得好:“道也者,不可须臾离也。”

  二思职业之德。孔子提倡“主忠信”。曾子三省之一便是经常反省自己“为人谋而不忠乎?”忠,是职业经理的职业伦理道德之首。俗话说“人无头不走,鸟无头不飞”,一个职业经理如果失去了“首”,还能立足吗?因此,职业经理跳槽之前,一定要深思你的跳槽行为是否有害或有损于原来供职的企业和老板,决不能做出“小人喻于利”之举,而要“君子喻于义”。

  三思职业之能。能,是指职业经理的职业技能。俗话说的好“命里八尺难求一丈”。我们要有雄心但不能有狂想。跳槽前一定要深思自己的能量有多大,你所期望的职位是否符合你的能力,千万不要“瘦驴拉硬屎”明知不可为而为之。说得文雅一点叫做职业匹配度,说白了就是量体裁衣。正所谓“君子有所为有所不为”。

  四思职业之机。机会对任何一个职业经理都很重要,因此要善于择机而动。机会没到的时候就跳槽,这叫做妄动;机会到了才动,叫做主动。也许你一直在拉着“盐车”没机会,那么你就要蛰伏伺机,唯一要做的就是主观能动,做准备比什么都重要,要学会“潜龙在渊”才能一飞冲天。

  五思职业之地。《孙子兵法》中说“地者,远近、险易、广狭、死生也。”不管你要去到哪里,最关键的是要深思能否适合你的生存和发展。

  六思职业之和。和,即指人际关系的和谐。无论你官居何职,没有一定的和谐的人际关系是决然不行的。忆往昔,有多少职业经理人败在人际失和。因此,跳槽前一定要对想去的企业做个基本的人际关系状况分析,要考虑对方的人际环境是否能够接纳、容纳你。

  当然,跳槽前要深思熟虑的事情还有很多,有的甚至比这“六思”还重要。比如对方企业的发展前景等等。但不管怎样,你必须要深思。最起码要给自己做一个冷静的、客观的“SW0T"分析。

本文为股权转让协议微课堂8(股权转让协议www.wkt27.com)原创文章,如有异议,请联系我们。文章欢迎各界转载,转载请注明出处:股权转让协议微课堂8
  • 下一篇:没有了
大家都在看:
  1. 任正非最新讲话:华为贯彻选拔制,不是培养制
  2. 经理人如何营造和谐的职场环境
  3. 图解: 2018中国供应链经理薪酬状况
  4. 让消费者改变主意的营销技巧
  5. 在办公室如何掌握开玩笑的“度”
  6. 人人都在鼓吹算法,只可惜80%都用错了
  7. 提高收入的十大秘诀
  8. 年终奖如何不再“年关难过”?
  9. 知识+见识+胆识=成功

阅读原文 阅读 9      举报

邀请您参加企业股权设计微课堂