应对职场潜规则:给上司预留指导的空间

企业股权设计微课堂 今天
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  (2011年6月)潜规则1:别苛求百分百的公平

  显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。

  潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。

  一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。

  潜规则2:千万别和同事金钱往来

  显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱。

  潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

  一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金来往。

  谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份情,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。

  潜规则3:闲聊天要避开上司的软肋

  显规则告诉我们“言及莫论人非”。

  潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。

  都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。

  潜规则4:不要得罪平庸的同事

  显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习。

  潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,懒散闲在的同事也不能得罪。

  其实稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。

  潜规则5:给上司预留指导的空间

  显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得。

  潜规则却说做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。

  其实上司一点也不瞎,人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认,那些表现出色,从不出事,也不需要老板来指点的人,并不一定能得到重用和认可,甚至上司并不喜欢,因为面对你的完美,上司无法发挥他的指导,无法显示他的才干,而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩,这时候,完美就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会,因为他给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

  潜规则6:用脑子听话

  显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通。

  潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通。

  潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则,往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解,那么不妨多请教资深同事,同时记住:你既不能把自己的上司不当回事,也不能把他们的话真正当回事,执行起来也得有弹性,有时你的确需要装糊涂。

  很多女孩子都会觉得,身边同事都太做作,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。

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